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薪酬变革推动者专业攻略

薪酬变革推动者专业攻略

2573次学习
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5次评价
课时总数: 7
课程时长: 6时5分35秒
课程资料:
课程有效期: 365天

¥469.00

原价:¥768.00

6.1折
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课件列表

  • 第1章: 薪酬变革推动者专业攻略

    课件1 : 第1节 薪酬的四个特性与设计理念(上) 1时7分14秒 可学50次 立即试听
    课件2 : 第2节 薪酬的四个特性与设计理念(下) 52分7秒 可学50次
    课件3 : 第3节 底薪提成制薪酬模式的评析与建议 39分37秒 可学50次
    课件4 : 第4节 变革一:二线员工激励性薪酬如何设计 43分7秒 可学50次
    课件5 : 第5节 变革二:二线岗位PPV模式设计 46分3秒 可学50次
    课件6 : 第6节 变革三:管理层薪酬设计与年薪制 58分39秒 可学50次
    课件7 : 第7节 变革四:KSF创新薪酬绩效设计 58分48秒 可学50次

课程简介

薪酬是一种思维而不是设计,薪酬是一种感觉而不是数字

员工是为老板干,还是为自己干

员工薪酬有六个思考,你知道吗

要让自己变得值钱,才会有钱

要想办法让员工拿更多钱,才能让员工变得更值钱

员工创造式薪酬越高,企业赢利能力越强

教学对象

学会制定企业薪酬方案

教学目标

HR、人力资源管理从业者、企业高管

学员评价

综合评分(总分5分) 0
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答疑讨论圈

授课教师

  • 李太林导师
    课程数量:9
    学习人次:13741

    擅长:薪酬设计、股权设计、九型人格、教练技术

    中国绩效研究院院长。宏成咨询集团创办人。中国人力资本宗师级专家。执业23年专注薪酬、绩效、股…